Diplomado de Recursos Humanos en Santa Rosa

La rapidez de los cambios y la continua demanda de talentos son en la actualidad temáticas de repercusión cotidiana que normalmente hayamos no sólo en la literatura especializada, sino en los distintos medios de comunicación.

Se ha indicado como atributo de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la inconsistencia de los vínculos está empañando buena parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace necesaria la formación de profesionales especializados en la gestión racional de personas.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos indicados, se inició hace más de una década, aportando en el desarrollo de esta disciplina y en los alumnos la enseñanza, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un enfoque abarca una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un importante cúmulo de conocimientos que se han vertido en una constante mejora de los cursos, tanto en su vertiente teórica como aplicada, convirtiéndose en una referencia obligada para los interesados en esta área.

Diplomado de Recursos Humanos en Santa Rosa Recursos Humanos

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios on-line de vocabulario relacionado a las unidades didácticas y documentación complementaria.

Candidatos ideales al postgrado

  • Titulados de estudios superiores que desean complementar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Profesionales en áreas técnicas que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
  • Profesionales que desean respaldar su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivos

El posgrado tiene como objetivo general que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes fundamentales para satisfacer las demandas de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se persigue el desarrollo de profesionales y a cargo de recursos humanos conscientes de la significación de los profesionales en la organización, capaces de comprender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, de elaborar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para liderar personas.

Estos egresados deben así mismo comprender y extender los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Compañerismo y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como propósito formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés y atención se basa en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se dirige eficazmente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un excelente grupo de profesores que incluye los tres grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la base de magister, se asegura y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el medio de trabajo que exige la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo hoy en día empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional explican, en definitiva, su demanda como posgrado.


Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Diplomado de Recursos Humanos en Santa Rosa Recursos Humanos

Materias a tratar

  • Comportamiento Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Legislacion del Trabajo: Este ramo explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: El ramo explora los estilos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales específicas. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los principales procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
  • Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del programa los estudiantes podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del programa los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para creación e implantación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas de la empresa. Al término del curso los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, usar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la compañía. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para establecer un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al término del programa los participantes estarán capacitados para hacer y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá sobre los procesos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De manera de poder determinar la gestión e incluso proponer las medidas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas tienen. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Tu satisfacción es importante. Por favor, escribe cualquier pregunta o sugerencia en la sección de comentarios. Recuerda indicar tu país y tu.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *