Diplomado de Recursos Humanos en Salta

Actualmente, las organizaciones tienen que afrontar diversos desafíos de rendimiento, ante lo cual les resulta necesario contar con libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de tener personal y equipos capaces de afrontar con competitividad los retos económicos y productivos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa incorporado de capacitación, se orienta en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta función potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando superioridad competitiva mediante una administración moderna de sus recursos humanos.

Diplomado de Recursos Humanos en Salta Recursos Humanos

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales.

Para quien está ideado

Este posgrado se encuentra enfocado a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a tomar cargos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus habilidades en el área de recursos humanos, en relación con la postura de negocios y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. También el curso resulta útil para personal de empresas que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración eficaz del elemento humano.


Objetivos

El Magister identifica, por una parte, los problemas que afrontan los ejecutivos del sector y entrega soluciones eficaces a los imprevistos de elección, compensación, preparación, implementación, evaluación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. Al mismo tiempo, provee el instrumental adecuado para reforzar el papel de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o aquellos que deseen serlo) de la materia de recursos humanos.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está ordenada en semestres y consta de 18 ramos, a tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Cada curso tendrá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un grupo docente que aportarán sus estudios y experiencias en temas importantes del programa. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos según las diferentes líneas formativas que componen el programa ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

  • Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
  • Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Copia notarial del certificado de estudios.
  • Copia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Tres fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

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Resumen de los contenidos del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en la materia. cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas reales en el medio de los negocios, desarrollo económico, etc.

  • Habilidades directivas de RR.HH.
  • Gestión de conflictos.
  • Motivación del personal.
  • Técnicas de motivación.
  • Diseño y modelos estructurales.
  • Formación de RR.HH.
  • Formación y perfeccionamiento profesional.
  • Concepto de cultura empresarial.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
  • El proceso de coaching.
  • Coaching y programación neurolingüística (PNL).
  • ¿Qué es la RSC?
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
  • La entrevista de trabajo en la selección de personal.
  • Evaluación del desempeño.

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