Diplomado de Recursos Humanos en Retalhuleu

La rapidez de los cambios y la continua demanda de nuevos talentos son en la actualidad temas de repercusión que regularmente hayamos no solamente en la literatura especializada, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha indicado como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la inconsistencia de los vínculos está impregnando buena parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la formación de trabajadores especialistas en el manejo racional de personas.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos señalados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de la disciplina y en los alumnos los conocimientos, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, evaluando equilibradamente, un enfoque cubre una buena parte del saber acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces han contribuido con un significativo número de experiencias que se han transformado en una continua mejora de los programas, en su vertiente teórica así como también aplicada, llegando a ser un punto de referencia obligada para los interesados en esta materia.

Ponemos a disposición del alumno un tutor personal que le asesorará a lo largo de todas las clases.

Para quien es este postgrado

• Titulados de estudios superiores que desean complementar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que desean refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivo

Potenciar aptitudes para un ejercicio de excelencia como directivo o consultor en gestión de personas por medio de una perspectiva crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a la administración de personal (para los titulados que posean un interés más académico que profesional)

Desarrollo Profesional

Se encuentra comprendido por 240 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 55 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos del posgrado

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los alumnos necesitan tener un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Temario del posgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.

La información de este posgrado puede tener ciertas diferencias con respecto al temario definitivo. Para recibir información más completa, sugerimos revisar la página web oficial y hacer tus preguntas.