Diplomado de Recursos Humanos en Puerto Varas

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el progreso de cualquier empresa, en cuanto incluye a las personas dentro del diseño global de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los modelos típicos se enfocan en la gestión de las personas, para hacer referencia a la gestión de la evolución de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, cuando se revisan los temas que enfrenta en la actualidad esta función, se verifica un desarrollo mayor, en relación al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño de la empresa o supervisando procedimientos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que involucran la gestión del entorno laboralen la compañía y su aporte al desarrollo de un organismo.

La Universidad ha implementado un modelo único y diferenciador para comprender la gestión de gente en los organismos, que sistematiza sus desafíos en base a periodos temporales y procesos de administración, incorporando como elementos esenciales la consideración de componentes decisivos, de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de administración y flexibilización de las organizaciones.

El posgrado incluye puntos formativos principales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 25 años. El segundo punto instructivo se enfoca en las relaciones de trabajo, en relación el manejo del conflicto y la cooperación organizacional surgen cada vez más como una habilidad estratégica de las empresas que asegura su viabilidad futura. El desarrollo de habilidades para ser agentes de evaluación y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje instructivo de la carrera, los que se abordarán desde la mirada de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Por último, el cuarto eje instructivo del programa es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y persigue desarrollar conocimientos y aptitudes para implementar procesos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede ser abordada a partir de una sola perspectiva profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Candidatos ideales al posgrado

El Master Universitario en Recursos Humanos está orientado a universitarios titulados con poca trayectoria laboral que, independientemente de los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y dirección de personas su labor profesional.

Propósitos

El posgrado Master en recursos humanos tiene como propósito global que los estudiantes obtengan y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes fundamentales para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos conscientes de la relevancia de los profesionales en la empresa, capaces de entender las organizaciones e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personal.

Estos egresados deben así mismo entender y propagar los valores de: Honestidad, Respeto y Solidaridad y contribuir al avance y competitividad de las empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla académica del Mgp está distribuida en base a semestres y dura 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada ramo tendrá un docente a cargo, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un grupo docente que aportarán sus estudios y trayectoria en temas importantes del curso. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo de profesores aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos de admisión del posgrado

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios sean equivalentes a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Unidades

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las últimas preferencias generales en el área. En cada semestre, habrá como mínimo dos ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

No permitas que escape la chance de perfeccionarte. Escoge ahora mismo un postítulo con el que sin duda aumentarás tus conocimientos, habilidades y oportunidades de encontrar trabajo.