Diplomado de Recursos Humanos en Pichincha

El medio presente posee una serie de desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, administración y control de las personas en una empresa de cualquier ámbito.

El manejo en Administración de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para resolver efectivamente casos claves del capital humano en un organismo.

Diplomado de Recursos Humanos en Pichincha Recursos Humanos

Para quien es el posgrado

Nuestro posgrado está orientado a administradores y profesionales de áreas de recursos humanos de empresas privadas y públicas que persiguen adquirir una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de quienes persiguen fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, está pensado para los profesionales que desean comenzar una carrera académica enfocada en el ámbito de la gestión de personal en organizaciones.


Propósitos

Este programa permitirá: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de entender el funcionamiento en la empresa, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al término del posgrado el graduado estará preparado para:

  • Evaluar la contribución de la tarea de recursos humanos como pieza del desarrollo eficaz del organismo.
  • Crear proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y retos del organismo.
  • Analizar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos existentes en las organizaciones.
  • Liderar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de recursos teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
  • Diseñar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los elementos fundamentales que giran al rededor a las habilidades individuales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y la organización.
  • Evaluar el aporte del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los elementos que generan la conducta en la personas.
  • Diseñar intervenciones de la empresa que tengan cuya base sean los temas expuestos por las disciplinas que participan del desarrollo de la empresa.
  • Contrastar y valorar el aporte de los diferentes contenidos relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor administrativa.

Prestigio y Trayectoria

Está formado por 250 horas de trabajo en alguna organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del posgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

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Unidades

  • Comportamiento Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Legislacion Laboral: Este programa trata acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace un repaso de temas asociados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión en relación a los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el rol del medio del trabajo.
  • Economía: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan los esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los alumnos podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para evaluar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los modelos que se utilizan para creación e implantación de sistemas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un tipo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la compañía. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para implementar un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se enseñará sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para realizar e implementar un plan de gestión en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De forma de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el curso los integrantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

La información de este posgrado puede tener algunas variaciones con respecto al programa definitivo. Con el fin de recibir información más completa y detallada, te recomendamos consultar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.



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