Diplomado de Recursos Humanos en Pamplona

La rapidez de los cambios y la creciente demanda de talentos son hoy en día temas de repercusión cotidiana que normalmente encontramos no sólo en textos especializados, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como atributo de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los lazos está empañando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace necesaria la formación de trabajadores expertos en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un enfoque cubre gran parte del saber acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un importante cúmulo de conocimientos que se han transformado en una constante optimización de los cursos, tanto en su vertiente teórica como aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligada para los interesados en esta materia.

Diplomado de Recursos Humanos en Pamplona Recursos Humanos

Asignamos al alumno un tutor personal que le acompañará a lo largo de todas las clases.

Para quien está diseñado

El Master Universitario en Recursos Humanos se encuentra orientado a titulados de estudios superiores con poca trayectoria profesional que, independientemente de los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y dirección de personal su labor profesional.


Propósitos

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de adquirir conocimientos sólidos y contemporáneos para la gestión de capital humano al interior de las organizaciones y desarrollar mayores capacidades para comandar equipos de trabajo, causar más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que imparten todas las asignaturas evaluarán si la persona ha conseguido los objetivos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará a lo largo del programa, certificará que el estudiante maneja el contenido de la materia y ha adquirido las habilidades particulares asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se hará mediante los procedimientos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las presentaciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otro lado, la prueba finaliza con la defensa del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos del postgrado

  • Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

  • Fotocopia notarial del certificado de estudios.
  • Fotocopia notarial de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Cuatro fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

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Unidades a tratar

  • Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las empresas modernas.
  • Legislacion del Trabajo: Este ramo trata en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace un repaso de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al término del programa los alumnos serán capaces de realizar una planificación de marketing, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión acerca de los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se da la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos modelos y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del programa los alumnos serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los métodos que se utilizan para creación e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un modelo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o potenciar a quienes alcancen las metas de la compañía. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de establecer un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se enseñará sobre las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al finalizar el programa los estudiantes podrán realizar e implementar un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al análisis de los retos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los alumnos serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De forma de ser capaz de determinar la gestión e incluso elaborar las medidas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los alumnos serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Puedes leer más información sobre precios y condiciones de pago en el sitio del posgrado.



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