Diplomado de Recursos Humanos en Montero

El entorno presente posee retos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una empresa tanto pública como privada.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para resolver eficazmente casos claves del capital humano en una organización.

Asignamos al alumno un tutor personal que le asesorará a lo largo de todo el curso.

Este postgrado fue ideado para:

Este posgrado está dirigido a quienes están desempeñando o estén próximas a tomar cargos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en el área de recursos humanos, en relación con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. También el curso resulta de interés para personal ejecutivo de empresas que no poseen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Propósito

Este programa permitirá: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al término del magister el egresado estará preparado para:

• Analizar la contribución de la tarea de recursos humanos como parte del progreso eficaz del organismo.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos existentes en las organizaciones.
• Liderar procesos de transformación cultural de la tarea de recursos teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que comprendan los desafíos establecidos para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran al rededor a las aptitudes personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la organización.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Organizacional a el entendimiento de los elementos que causan una conducta de las gente.
• Elaborar intervenciones de la empresa que tomen cuya base sean los contenidos expuestos por las disciplinas que forman parte del desarrollo organizacional.
• Contrastar y valorar el aporte de los diferentes contenidos relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la acción administrativa.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está distribuida en semestres y dura 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Todo curso tendrá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en temas importantes del programa. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de materia en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos de admisión del posgrado

Para ser parte de este Posgrado, los alumnos necesitan tener un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Temas principales

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a un año su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las nuevas tendencias en el área. En cada semestre, habrá como mínimo una oferta de cuatro cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas reales en el medio de los negocios, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

No dejes que se te escape la chance de perfeccionarte. Inicia ahora mismo un posgrado con el que sin duda aumentarán tus conocimientos y posibilidades de encontrar trabajo.