Diplomado de Recursos Humanos en Los Andes

La rapidez de los cambios y la creciente necesidad de nuevos talentos son en la actualidad temáticas de repercusión que normalmente hayamos no sólo en textos especializados, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha señalado como cualidad de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la fragilidad de los vínculos está impregnando gran parte de la forma de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la capacitación de trabajadores expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos indicados, se instauró hace más de una década, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las empresas, valorando balanceadamente, un planteamiento abarca una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un significativo cúmulo de conocimientos que se han transformado en una continua optimización de nuestros programas, tanto en su vertiente teórica así como también aplicada, volviéndose una referencia obligada para los apasionados por esta área.

Diplomado de Recursos Humanos en Los Andes Recursos Humanos

Para quien está ideado

El Master Universitario en Recursos Humanos se encuentra dirigido a universitarios titulados con poca experiencia laboral que, independientemente de los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su principal labor profesional.


Objetivo

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar herramientas a directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para mejorar la labor propia y de los expertos en sus empresas, para así incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra formado por 240 horas de trabajo en una empresa u organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos del posgrado

Los postulantes a este programa de Magíster deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Diplomado de Recursos Humanos en Los Andes Recursos Humanos

Temas principales

  • Comportamiento Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Legislacion Laboral: Este ramo explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al término del curso los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del taller los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
  • Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las distintas metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan los modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se usan para diseño e implementación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de evaluación, utilizar un tipo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del ramo los estudiantes podrán implementar un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará acerca de las estrategias más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al término del curso los participantes podrán realizar e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los participantes serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De forma de poder determinar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los integrantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Queremos ayudar a responder tus dudas para que puedas elegir la opción más favorable de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y proyecciones. Cuéntanos donde te encuentras y qué clase de posgrado te interesa cursar para poder ayudarte.



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