Diplomado de Recursos Humanos en La Libertad

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los egresados en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos obtendrán estrategias y conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como también realizar diagnósticos de clima laboral. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un entorno que necesita permanente modernización y práctica. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con títulos de postgrados en el país y en el extranjero con una larga trayectoria en su campos profesionales respectivos, esto asegura una malla académica de nivel superior y apto para competir con los más destacados existentes en el medio local.

Para quien es este postgrado

El programa está orientado a administradores y profesionales de áreas de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que quieran adquirir una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus especializaciones o incrementar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. También, a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes persiguen reforzar o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, se dirige a aquellos profesionales que quieran iniciar una carrera académica focalizada en el rubro de la gestión de personas en organizaciones.

Objetivo

El Posgrado distingue, por una parte, los inconvenientes que enfrentan los ejecutivos del sector y da soluciones efectivas a los problemas de selección, compensación, capacitación, implementación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. Al mismo tiempo, abastece del instrumental apropiado para fortalecer la labor de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o quienes deseen serlo) del área de recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo educativo es principalmente práctico, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, materia y metodologías de aprendizaje
El aprendizaje se obtiene mediante presentaciones interactivas del docente, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen imprescindible la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 80% de las clases para poder superar las distintas especializaciones o asignaturas que componen el posgrado. El profesor hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador de la escuela.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, la persona tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un sistema de evaluación mixto.

Requisitos del posgrado

Con el fin de participar en este Posgrado, los alumnos deberán tener un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Unidades

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estancia dentro del programa.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en el área. Para cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

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