Diplomado de Recursos Humanos en Hernandarias

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el 茅xito de cualquier empresa, en cuanto incluye a las personas en el modelo global de procesos, tecnolog铆as y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gesti贸n del recurso humano, para hacer alusi贸n a la gesti贸n de la evoluci贸n de las personas en una empresa. No obstante, cuando se observan los contenidos que enfrenta hoy en d铆a esta labor, se verifica una evoluci贸n mayor, en relaci贸n al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesor铆a para el cambio organizacional y a quienes toman determinaciones, participando en 谩reas de estrategia y dise帽o de la empresa o asesorando procesos de relaciones laborales. O sea, un conjunto de tem谩ticas que involucran la gesti贸n de la dimensi贸n social en la organizaci贸n y su contribuci贸n al 茅xito de un organismo.

La Instituci贸n ha implementado un modelo 煤nico para entender la administraci贸n de gente en los organismos, que sistematiza sus desaf铆os a partir de periodos temporales y procesos de administraci贸n, incluyendo como elementos esenciales la consideraci贸n de elementos decisivos, de las din谩micas pol铆ticas de la empresa y la consideraci贸n de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gesti贸n y flexibilizaci贸n de las organizaciones.

El programa se basa en puntos de formaci贸n principales. El primero tiene relaci贸n con la gesti贸n de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnolog铆as, desarrollado fundamentalmente en los 煤ltimos 30 a帽os. El segundo eje formativo pone foco en las relaciones laborales, en relaci贸n la gesti贸n de problem谩ticas y la cooperaci贸n organizacional aparecen como una capacidad estrat茅gica de las empresas que garantiza su factibilidad en el mediano y largo plazo. La potenciaci贸n de aptitudes para ser agentes de evaluaci贸n y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto instructivo del programa, los cuales se ver谩n desde la perspectiva de la consultor铆a organizacional en el 谩rea de gesti贸n de personal. Finalmente, el cuarto eje instructivo del programa es el de investigaci贸n en gesti贸n de personal en empresas, y pretende desarrollar habilidades para crear procedimientos de an谩lisis de fen贸menos psicosociales en organizaciones.

La gesti贸n de personal no puede abordarse a partir de una sola perspectiva profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Econom铆a y Negocios y de Psicolog铆a.

Diplomado de Recursos Humanos en Hernandarias Recursos Humanos

Este posgrado fue dise帽ado para:

Este posgrado est谩 orientado a todas aquellas personas que se encuentran desempe帽ando o se encuentren pr贸ximas a tomar cargos en el sector de la administraci贸n de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al d铆a sus competencias en la materia de recursos humanos, en conexi贸n con la estrategia comercial y los procesos de cambio de la organizaci贸n donde se desempe帽an. Adem谩s el programa resulta 煤til para personal ejecutivo de organizaciones que no tienen 谩rea especializada en esta materia y que desean implementarla para la administraci贸n efectiva del elemento humano.


Prop贸sito

Este programa permitir谩 a los estudiantes de adquirir estudios s贸lidos y actuales para el manejo de personas dentro de las organizaciones y desarrollar mejores aptitudes para comandar grupos de trabajo, lograr m谩s eficiencia, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las empresas en las que laboran.

Metodolog铆a y Sistemas de Evaluaci贸n

El esquema educativo es eminentemente pr谩ctico, y est谩 enfocado en que se adapten las metas pedag贸gicas, temas y metodolog铆as educativas
Aprender se obtiene mediante presentaciones interactivas del docente, seminarios, charlas, tutor铆as, simulaciones, herramientas inform谩ticas, creaci贸n de trabajos a nivel individual y de grupo, an谩lisis de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, como tambi茅n estudio individual.
El tipo y los m茅todos acad茅micos hacen imprescindible la relaci贸n directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases con el prop贸sito de superar las distintas especializaciones o asignaturas que componen el posgrado. El docente realizar谩 el control de asistencia de su ramo, y mantendr谩 comunicado en todo momento al director y al organizador de la escuela.
Para la obtenci贸n del T铆tulo del Posgrado, el estudiante deber谩 comprobar la aprobaci贸n de las ense帽anzas relacionadas al posgrado por medio de un modelo de prueba mixto.

Requisitos

  • Tener un grado de estudios de licenciatura o un t铆tulo profesional semejante.
  • Experiencia profesional o acad茅mica en el 谩rea de la gesti贸n de empresas o en la gesti贸n de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulaci贸n necesarios.

  • Copia notarial del certificado de estudios.
  • Fotocopia notarial de concentraci贸n de notas.
  • Solicitud de admisi贸n completa.
  • Dos fotos tama帽o carnet.
  • Curr铆culum Vitae.

Diplomado de Recursos Humanos en Hernandarias Recursos Humanos

Temas principales

El Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos dura en total dos a帽os para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendr谩n la posibilidad de reducir a un a帽o su estad铆a en el programa.

Los cursos electivos, ser谩n creados seg煤n las metas de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en el 谩rea. En cada semestre, se impartir谩 como m铆nimo tres cursos de este tipo.

Adem谩s, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gesti贸n de recursos humanos, como tambi茅n sobre tem谩ticas reales en el medio de los negocios, progreso econ贸mico, etc.

  • Gesti贸n del cambio.
  • Gesti贸n de reuniones.
  • Motivaci贸n del personal.
  • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
  • Marketing interno.
  • La comunicaci贸n interna en la empresa.
  • Formaci贸n y perfeccionamiento profesional.
  • E-learning.
  • Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
  • Mecanismo de generaci贸n y transmisi贸n de la cultura empresarial.
  • Coaching.
  • Las respuesta est谩 en las preguntas.
  • Responsabilidad social corporativa.
  • Herramientas de RSC.
  • T茅cnicas de selecci贸n.
  • La entrevista de trabajo en la selecci贸n de personal.
  • Direcci贸n por objetivos.

Recursos Humanos es un mercado con muchas posibilidades de crecimiento. Ahora mismo puedes empezar a mejorar como profesional. Deja atr谩s tus miedos y asume el reto.



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Un comentario en Diplomado de Recursos Humanos en Hernandarias

  1. perla Dice:

    cuando empieza?? que cost5o tendra? podrian dar esas informaciones por favor

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