Diplomado de Recursos Humanos en Granada

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como también hacer diagnósticos de ambiente organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá distinguirse en un entorno que necesita permanente modernización y práctica. Grupo docente de gran reconocimiento, con estudios de postgrados con una vasta trayectoria en su campos laborales respectivos, lo que garantiza un magister de alto nivel y apto para estar al nivel de los más destacados existentes en el mercado.

Diplomado de Recursos Humanos en Granada Recursos Humanos

Para quien está pensado

Ejecutivos de las áreas de administración y aquellos que trabajen en organizaciones de todo tipo, interesados en una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores responsabilidades en una organización.


Objetivos

Este título permitirá: formar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de entender la dinámica en la empresa, de adoptar normas de recursos humanos y capaces de liderar. Al finalizar el posgrado el graduado estará en condiciones de:

  • Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y efectivo del organismo.
  • Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y retos de la organización.
  • Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
  • Comandar procesos de transformación cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
  • Diseñar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la empresa.
  • Evaluar la contribución del Procedimiento Laboral a el entendimiento de los factores que generan la conducta de las personas.
  • Elaborar intervenciones organizacionales que tomen cuya base sean los temas expuestos por las disciplinas que forman parte del desarrollo organizacional.
  • Comparar y valorar la contribución de los distintos contenidos relacionados con el comportamiento organizacional y su relación con la acción directiva.

Desarrollo Profesional

Está compuesto por 210 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que significará 50 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos de admisión del postítulo

  • Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

  • Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
  • Copia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Cuatro fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

Diplomado de Recursos Humanos en Granada Recursos Humanos

Contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también de temas reales en el medio financiero, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

  • Liderazgo y estilos de dirección.
  • Gestión de reuniones.
  • Motivación del personal.
  • Técnicas de motivación.
  • Diseño y modelos estructurales.
  • Formación de RR.HH.
  • Formación y perfeccionamiento profesional.
  • Concepto de cultura empresarial.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
  • Coaching.
  • Las respuesta está en las preguntas.
  • Responsabilidad social corporativa.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
  • La selección por competencias y la selección por valores.
  • Evaluación del desempeño.

Puedes leer información más completa en relación a precios en el sitio oficial del postítulo.



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