Diplomado de Recursos Humanos en Granada

El Mag铆ster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el 谩mbito de la gesti贸n de recursos humanos, que pretende formar a los alumnos para mejorar el desempe帽o propio y de los egresados en sus organizaciones, para as铆 aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirir谩n t茅cnicas y estudios avanzados de legislaci贸n laboral, negociaci贸n y liderazgo, as铆 como tambi茅n hacer diagn贸sticos de ambiente organizacional. La obtenci贸n de un Magister en Recursos Humanos, permitir谩 a los alumnos

La obtenci贸n de avanzados conocimientos en materia de gesti贸n de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitir谩 distinguirse en un entorno que necesita permanente modernizaci贸n y pr谩ctica. Grupo docente de gran reconocimiento, con estudios de postgrados con una vasta trayectoria en su campos laborales respectivos, lo que garantiza un magister de alto nivel y apto para estar al nivel de los m谩s destacados existentes en el mercado.

Diplomado de Recursos Humanos en Granada Recursos Humanos

Para quien est谩 pensado

Ejecutivos de las 谩reas de administraci贸n y aquellos que trabajen en organizaciones de todo tipo, interesados en una ense帽anza profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores responsabilidades en una organizaci贸n.


Objetivos

Este t铆tulo permitir谩: formar a profesionales en 谩reas de gesti贸n recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de entender la din谩mica en la empresa, de adoptar normas de recursos humanos y capaces de liderar. Al finalizar el posgrado el graduado estar谩 en condiciones de:

  • Evaluar la contribuci贸n de la funci贸n de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y efectivo del organismo.
  • Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y retos de la organizaci贸n.
  • Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
  • Comandar procesos de transformaci贸n cultural de la funci贸n de recursos teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
  • Dise帽ar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la empresa.
  • Evaluar la contribuci贸n del Procedimiento Laboral a el entendimiento de los factores que generan la conducta de las personas.
  • Elaborar intervenciones organizacionales que tomen cuya base sean los temas expuestos por las disciplinas que forman parte del desarrollo organizacional.
  • Comparar y valorar la contribuci贸n de los distintos contenidos relacionados con el comportamiento organizacional y su relaci贸n con la acci贸n directiva.

Desarrollo Profesional

Est谩 compuesto por 210 horas de trabajo en alguna empresa u organizaci贸n.

De la misma manera se realizar谩 una supervisi贸n de la gesti贸n en la compa帽铆a, grupal e individual, que significar谩 50 horas laborales del alumno. Esta supervisi贸n es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajar谩 de forma directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el alumno est谩 poniendo en juego en sus pr谩cticas.

Requisitos de admisi贸n del post铆tulo

  • Tener un grado de estudios de licenciatura o un t铆tulo profesional similar.
  • Experiencia profesional o acad茅mica en el 谩mbito de la gesti贸n de empresas o en la gesti贸n de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

  • Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
  • Copia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Cuatro fotos tama帽o carnet.
  • Curr铆culum Vitae.

Diplomado de Recursos Humanos en Granada Recursos Humanos

Contenidos

El Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, tendr谩n la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estad铆a en el magister.

Los optativos, ser谩n creados seg煤n los objetivos de la malla curricular, y las 煤ltimas preferencias generales en el 谩rea. cada semestre, se impartir谩 como m铆nimo tres ramos de este tipo.

Adem谩s, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilizaci贸n y manejo de t茅cnicas de gesti贸n de recursos humanos, como tambi茅n de temas reales en el medio financiero, de la inform谩tica, progreso econ贸mico, entre otros temas.

  • Liderazgo y estilos de direcci贸n.
  • Gesti贸n de reuniones.
  • Motivaci贸n del personal.
  • T茅cnicas de motivaci贸n.
  • Dise帽o y modelos estructurales.
  • Formaci贸n de RR.HH.
  • Formaci贸n y perfeccionamiento profesional.
  • Concepto de cultura empresarial.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Mecanismo de generaci贸n y transmisi贸n de la cultura empresarial.
  • Coaching.
  • Las respuesta est谩 en las preguntas.
  • Responsabilidad social corporativa.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Reclutamiento.
  • La selecci贸n por competencias y la selecci贸n por valores.
  • Evaluaci贸n del desempe帽o.

Puedes leer informaci贸n m谩s completa en relaci贸n a precios en el sitio oficial del post铆tulo.



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