Diplomado de Recursos Humanos en Gijon

Durante nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de más de 200 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el campo de la administración y gestión de personal, apoyando un desarrollo sustentable, que contribuya efectivamente a elevar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, en los más de 14 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incluyen expertos de reconocimiento internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y profesional, que muestra actualmente significativas proyecciones de futuro.

¿A quien está dirigido

Ejecutivos de las áreas de administración y quienes se desempeñen en empresas públicas o privadas, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores labores en un organismo.

Objetivo

Potenciar capacidades para un ejercicio de calidad como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal por medio de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las empresas. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en relación a las prácticas de gestión de personas (para aquellos titulados que tengan un interés más de estudios que profesional)

Prácticas

Se encuentra formado por 180 horas de trabajo en alguna organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 65 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Materias a tratar

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

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