Diplomado de Recursos Humanos en El Alto

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus empresas, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y conocimientos avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como también hacer estimaciones de clima laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un contexto que requiere permanente modernización y perfeccionamiento. Grupo docente de gran reconocimiento, con estudios de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta carrera en su campos profesionales respectivos, esto garantiza un posgrado de alto nivel y apto para estar al nivel de los más destacados disponibles en el mercado local.

Diplomado de Recursos Humanos en El Alto Recursos Humanos

Nuestra metodología es de gran valor para nuestros alumnos. Otorgamos una educación personalizada y 100% flexible en cuanto a gestión del tiempo y horarios.

Este postgrado fue ideado para:

Programa enfocado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está creado de tal manera que es posible hacer compatibles las necesidades de trabajo de los participantes, con los objetivos académicos que el posgrado establece.


Objetivos

Este programa permitirá: formar expertos en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento en la empresa, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al finalizar el posgrado el egresado estará en condiciones de:

  • Analizar la contribución de la tarea de recursos humanos como pieza del desarrollo eficiente y efectivo del organismo.
  • Crear proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
  • Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
  • Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la función de recursos considerando su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
  • Elaborar técnicas de recursos humanos que interpreten los retos planteados para las organizaciones y sus al rededores.
  • Relacionar los componentes fundamentales que giran al rededor a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la organización.
  • Evaluar el aporte del Procedimiento Laboral a el entendimiento de los factores que causan una conducta de las gente.
  • Diseñar cambios de la empresa que tomen como base los contenidos abordados por las disciplinas que participan del comportamiento de la empresa.
  • Comparar y valorar el aporte de los diferentes temas relacionados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción administrativa.

Trayectoria y Prestigio

Está formado por 210 horas de trabajo en una organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que significará 65 horas laborales del estudiante. La supervisión es uno de las herramientas fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos del postgrado

  • Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

  • Copia legalizada del certificado de estudios.
  • Copia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Dos fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.
  • Diplomado de Recursos Humanos en El Alto Recursos Humanos

    Resumen de los contenidos del posgrado

    • Conducta Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo básico de estrategias de administración que decretan los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
    • Legislacion Laboral: Este curso trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
    • Ramo de Incorporación Grupal: El ramo explora los estilos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales específicas. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
    • Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
    • Mercadeo Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de mercadeo, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
    • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión acerca de los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
    • Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las empresas. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
    • Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
    • Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
    • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan los esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los participantes podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
    • Relaciones Laborales: En este curso se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los alumnos serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
    • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se usan para diseño e implantación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un modelo de administración por competencias.
    • Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes podrán establecer un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
    • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se enseñará acerca de las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de realizar y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
    • Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al análisis de los retos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
    • Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De forma de poder evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del ramo los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
    • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al término del ramo los estudiantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
    • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.



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