Diplomado de Recursos Humanos en Cullera

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán técnicas y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como además hacer estimaciones de ambiente organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un contexto que necesita permanente modernización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de primer nivel, con títulos de postgrados con una vasta carrera práctica en su campos laborales respectivos, lo que asegura un programa académico de alto nivel y capaz de competir con los mejores disponibles en el mercado.

Para quien es este postgrado

Nuestro programa está destinado a directivos y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que desean adquirir una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a ejecutivos con experiencia en materia de la gestión de quienes desean reforzar o entablar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a los ejecutivos que quieran partir una carrera académica enfocada en el área de la gestión de personal en empresas.

Propósito

Formar un profesional de alto nivel en el área de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de normas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su desempeño en la empresa mediante la utilización de múltiples estrategias de innovación y de actuales funciones que son distintivas de la gestión de los recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 1998, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés y atención se basa en que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se orienta justa y eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente equipo docente compuesto por los equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y gran experiencia. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el mercado de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la demanda de la mayoría de las entidades financieras que consideran su capital humano como su elemento más preciado y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un tema estratégico y decisivo, vinculado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas o a entidades financieras, el interés justificado por la temática del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Unidades

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.