Diplomado de Recursos Humanos en Comayagua

Los permanentes cambios y la continua demanda de nuevos talentos son actualmente temas de repercusión cotidiana que con frecuencia hayamos no solamente en textos especializados, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha señalado como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la fragilidad de los lazos está impregnando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la capacitación de trabajadores especializados en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos señalados, se inició hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes la enseñanza, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, valorando equilibradamente, un planteamiento cubre gran parte del conocimiento reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces nos han aportado un significativo cúmulo de conocimientos que se han vertido en una constante optimización de nuestros programas, tanto en su base teórica así como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Diplomado de Recursos Humanos en Comayagua Recursos Humanos

Nuestra metodología es el principal valor para nuestros estudiantes. Otorgamos una educación individualizada y 100% flexible en cuanto a administración del tiempo y horarios.

Candidatos ideales al posgrado

El programa está orientado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas privadas y públicas que persiguen adquirir una visión estratégica para liderar el quehacer de sus especializaciones o incrementar sus conocimientos para consolidar su proyección en el área. También, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de quienes desean fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para aquellos ejecutivos que desean comenzar una carrera académica enfocada en el rubro de la gestión de personas en organizaciones.


Propósitos

Este programa permitirá a los alumnos de obtener estudios sólidos y contemporáneos para la gestión de capital humano dentro de las empresas y potenciar mejores aptitudes para liderar grupos de trabajo, causar mayor eficiencia, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las empresas en las que trabajan.

Desarrollo Profesional

Está compuesto por 250 horas de trabajo en alguna organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que significará 50 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de las herramientas fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos mínimos del postítulo

Para realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

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Materias a tratar

  • Conducta Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras modernas.
  • Legislacion Laboral: Este ramo trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los distintos métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los principales procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el curso los estudiantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
  • Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las diferentes metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se repasan los modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del ramo los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se utilizan para creación e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el programa los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un tipo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se enseñará acerca de las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para realizar y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al término del programa los alumnos serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas tienen. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

No dejes que se te escape la chance de perfeccionarte. Escoge ahora mismo un posgrado con el que sin duda crecerán tus conocimientos y oportunidades de cambiarte de trabajo.



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