Diplomado de Recursos Humanos en Caaguazú

Los permanentes cambios y la continua demanda de nuevos talentos son hoy en día temáticas de repercusión cotidiana que normalmente encontramos no sólo en textos especializados, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como característica de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la fragilidad de los vínculos está impregnando buena parte de la forma de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la formación de trabajadores especialistas en el manejo racional de personas.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos señalados, se inició hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de la disciplina y en los estudiantes la enseñanza, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un enfoque abarca una buena parte del saber reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un importante número de conocimientos que se han vertido en una constante optimización de nuestros programas, tanto en su vertiente teórica como aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligada para los apasionados por esta área.

Diplomado de Recursos Humanos en Caaguazú Recursos Humanos

Todos los integrantes del programa tienen la posibilidad de conectarse entre sí usando nuestros chats, foros de debate y blogs.

Para quien está pensado

Este posgrado se encuentra dirigido a quienes están desempeñando o se encuentren próximas a tomar puestos ejecutivos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en la materia de recursos humanos, en conexión con la postura comercial y los procesos de cambio de la organización donde trabajan. Aparte el curso puede ser útil para personal de empresas que no poseen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración eficaz del elemento humano.


Objetivo

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar herramientas a directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla curricular del Posgrado está organizada en base a semestres y dura un total de 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres.

Todo curso poseerá un académico responsable, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un grupo docente que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas relevantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Además, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de materia en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los estudiantes deberán tener un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

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Resumen de los contenidos del postgrado

  • Conducta Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
  • Código del Trabajo: Este programa explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se da la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las distintas metodologías que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos los modelos y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los alumnos podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al finalizar el programa los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para establecer un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se enseñará acerca de las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de hacer e implementar un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De manera de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas básicas para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al término del curso los estudiantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.



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