Diplomado de Recursos Humanos en Barcelona

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes administrativas será un profesional apto para comprender el papel de la tarea de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar estudios en pos del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de entregar a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que poder liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una sólida preparación en áreas de habilidades administrativas, de forma que los haga entender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

Diplomado de Recursos Humanos en Barcelona Recursos Humanos

Esta metodología de aprendizaje te entrega, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de información relevante y su análisis, mejora en la capacidad de organización, preparación para enfrentar imprevistos, y el manejo de nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas éstas, competencias fundamentales, en un entorno competitivo y dinámico como el actual mundo empresarial.

Este postgrado está ideado para:

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos está orientado a universitarios titulados con poca trayectoria profesional que, sin importar los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y dirección de personal su actividad profesional.


Propósitos

El Posgrado distingue, por un lado, los inconvenientes que enfrentan los profesionales del área y entrega soluciones efectivas a los inconvenientes de elección, preparación, desarrollo, evaluación, liderazgo y uso de equipos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental apropiado para fortalecer la labor de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o aquellos que quieran serlo) del área de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es eminentemente práctico, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, materia y metodologías de aprendizaje
Aprender se adquiere a través de presentaciones interactivas del docente, conferencias, tutorías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases para poder superar las distintas materias o ramos que forman el programa. El docente hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador de la escuela.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, la persona deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos de admisión del posgrado

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los alumnos necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

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Temas principales

  • Economía para la gestión de negocios.
  • Globalización e internacionalización.
  • Gestión estratégica de RR.HH.
  • Taller de trabajo en equipo.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selección.
  • Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
  • Planificación de plantillas.
  • Planificación estratégica de los RR.HH.
  • Tipología de los procesos productivos.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • PRL.
  • Introducción a los riesgos en el trabajo.
  • Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
  • La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
  • Negociación colectiva.

La información de este posgrado puede tener pequeñas diferencias con respecto al programa final. Para recibir una información más completa, te recomendamos consultar la página web oficial y realizar tus preguntas.



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