Diplomado de Recursos Humanos en Agullent

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de sobre 200 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el área de la administración y gestión de personal, estimulando un desarrollo sustentable, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida del país.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, gracias a los sobre 7 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incorporan profesionales de relieve nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y profesional, que muestra actualmente una gran vitalidad e considerables proyecciones de futuro.

Diplomado de Recursos Humanos en Agullent Recursos Humanos

Damos también la oportunidad de participar en clases on-line donde podrá resolver sus dudas en tiempo real y compartir conocimientos con el resto de los estudiantes.

Dirigido a:

Este posgrado está orientado a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a tomar cargos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en la materia de recursos humanos, en conexión con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. Aparte el curso resulta útil para personal ejecutivo de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.


Objetivos

Este programa da la oportunidad a los alumnos de adquirir conocimientos sólidos y actuales para el manejo de personas dentro de las organizaciones y desarrollar mejores capacidades para comandar equipos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las empresas en las que trabajan.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés y atención se basa en el hecho de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que cuentan con gente con talento a la que se orienta justa y eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster tiene un reconocido claustro docente que incluye los tres grupos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, nueva en la formación de magister, se asegura y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en relación con el sector laboral que exige la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores en los que se edifican los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral explican su demanda como carrera universitaria.

Requisitos

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

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Principales temas

  • Conducta Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
  • Código del Trabajo: Este curso explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de temas asociados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso permite entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este curso se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de mercadeo, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los estudiantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan los esquemas y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del ramo los alumnos podrán contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los métodos que se utilizan para creación e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un modelo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la compañía. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de implementar un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se enseñará acerca de las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de hacer y establecer un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los alumnos serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como personal. De forma de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los integrantes serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al término del curso los alumnos serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

En el caso que tengas algunas preguntas sobre este programa, utiliza nuestro buscador para revisar otros programas parecidos y leer los comentarios de personas que ya los han hecho. No lo olvides, tiene la posibilidad de emplear la sección de comentarios para hacer llegar tus dudas y sugerencias.



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