Posgrado de Recursos Humanos en Roatán

Los permanentes cambios y la continua demanda de talentos son hoy en día temas de repercusión que regularmente hayamos no solamente en la literatura especializada, sino en todos los medios de comunicación.

Se ha señalado como característica de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los vínculos está empañando gran parte de la forma de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la formación de trabajadores especialistas en el manejo racional de personas.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se inició hace más de una década, ayudando en el desarrollo de esta disciplina y en los estudiantes los conocimientos, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un planteamiento cubre una buena parte del saber reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí han contribuido con un significativo número de experiencias que se han transformado en una constante mejora de los cursos, tanto en su base teórica como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

Los métodos que utilizamos son de gran valor para nuestros estudiantes. Entregamos educación personalizada y 100% flexible en relación a gestión del tiempo y horarios.

Candidatos ideales al posgrado

Este diplomado está enfocado a quienes están desempeñando o se encuentren próximas a tomar puestos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha relación con la postura comercial y los procesos de cambio de la empresa donde trabajan. También el programa puede ser de interés para personal de empresas que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Objetivos

Saber y aplicar las preferencias generales, términos, bases y estrategias presentes en el ámbito de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una organización.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 1998, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de conocimientos y habilidades que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés y atención se basa en que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que poseen gente con talento a la que se orienta eficientemente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente grupo de profesores que incluye los tres equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el sector de trabajo que demanda la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo hoy en día puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional justifican, en definitiva, su oferta como título universitario.

Requisitos

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de ingreso.

Unidades

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.

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