Posgrado de Recursos Humanos en Oviedo

El posgrado está orientado a administradores y profesionales de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que persiguen adquirir una visión estratégica para liderar sus especializaciones o incrementar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. También, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que desean fortalecer o iniciar una carrera independiente. De la misma manera, está pensado para los profesionales que quieran iniciar una carrera académica enfocada en el rubro de la gestión de personas en empresas.

Objetivo

Formar un ejecutivo de nivel superior en el medio de recursos humanos con énfasis en la gestión de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a incrementar su ejercicio en la empresa a través de la utilización de múltiples estrategias de innovación organizacional y de actuales herramientas cuantitativas distintivas de recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten las materias evaluarán si la persona ha conseguido los propósitos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del desarrollo del posgrado, certificará que la persona maneja la materia y ha adquirido las habilidades específicas asociadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se realizará a través de los procedimientos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otra parte, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo fin de master, prueba que deberá ser superada para la ponderación con las demás notas.

Requisitos del postgrado

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las tendencias en el área. En cada semestre, se impartirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también de temas de actualidad en el medio financiero, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

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