Posgrado de Recursos Humanos en Melo

Hoy en día, las empresas deben enfrentar inusuales desafíos de productividad, ante lo cual se les hace indispensable disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de estar dotadas de personal y grupos capaces de enfrentar los desafíos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa incorporado de preparación, enfatiza en la creación y progreso de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, permitiendo estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando superioridad competitiva mediante una administración moderna de sus recursos humanos.

Dirigido a:

Nuestros estudiantes suelen ser licenciados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, en torno a un año.

Objetivos

El Posgrado identifica, por un lado, los imprevistos que enfrentan los profesionales del medio y otorga soluciones efectivas a los inconvenientes de selección, compensación, capacitación, implementación, liderazgo y uso de grupos a su cargo. Al mismo tiempo, provee el instrumental apropiado para fortalecer la labor de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los expertos (o quienes quieran serlo) de la materia de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2004, y que posee como objetivo formar a licenciados universitarios, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente talentosa a la que se orienta justa y eficazmente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido claustro docente que incluye los equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el medio laboral que exige la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El posgrado en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
• Copia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estadía en el programa.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo dos ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también de temas reales en el medio de los negocios, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.