Posgrado de Recursos Humanos en Leon

A lo largo de estos años se ha aportado al desarrollo de más de 200 profesionales, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el campo de la administración y gestión de personal, estimulando un desarrollo sostenible, que colabore realmente a incrementar la calidad de vida local.

Estamos satisfechos de haber reunido, a través de los más de 14 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de docentes, en la que se incluyen profesionales de prestigio nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de esta área académico y laboral, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

Para quien es este posgrado

El Master en Recursos Humanos está enfocado a titulados de estudios superiores con poca trayectoria profesional que, independientemente de los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y orientación de personas su principal actividad profesional.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende proporcionar herramientas a los directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los docentes que imparten las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los propósitos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará durante el posgrado, certificará que el alumno maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias específicas relacionadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se realizará por medio de los procedimientos de prueba continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos de admisión del postgrado

No se establecen requerimientos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a entidades financieras, el interés por la temática del postgrado y la superación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
• Legislacion Laboral: Este programa trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El ramo trata los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales específicas. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de realizar una planificación estratégica de marketing, como también de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los principales procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al término del programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
• Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan los modelos y funciones que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para implementar un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará acerca de las técnicas más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán hacer y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará sobre los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los integrantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que estas tienen. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información necesaria para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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