Posgrado de Recursos Humanos en Itauguá

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y conocimientos avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, como además realizar diagnósticos de clima laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un contexto que necesita permanente modernización y práctica. Grupo docente de reconocido prestigio, con estudios de postgrados con una vasta trayectoria en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza un posgrado de nivel superior y capaz de competir con los más destacados disponibles en el mercado local.

Material multimedia del Posgrado en formato web, con material escrito, audiovisual y otros recursos didácticos que permitirán seguir el Programa con éxito.

Este posgrado está pensado para:

Este posgrado se encuentra enfocado a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a tomar puestos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en conexión con la postura de negocios y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. Además el curso resulta útil para personal de organizaciones que no poseen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Propósito

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar métodos a directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con gente, para incrementar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Mgp está organizada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada ramo tendrá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en temáticas importantes del curso. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen la carrera

Requisitos

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Resumen de los contenidos

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Negociación colectiva.

Recursos Humanos es un campo con enormes posibilidades de expansión. Puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus miedos y supera este desafío.