Posgrado de Recursos Humanos en Huila

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue formar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas organizaciones, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como también hacer estimaciones de ambiente organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un medio que requiere constante modernización y práctica. Cuerpo docente de primer nivel, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una larga trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, lo que asegura un programa académico de alto nivel y apto para competir con los más destacados existentes en el medio local.

Este posgrado fue ideado para:

Curso enfocado a profesionales que desean aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está diseñado de tal manera que es posible hacer compatibles las necesidades de trabajo de los participantes, con los objetivos académicos que el posgrado establece.

Objetivos

El posgrado tiene como propósito global que los alumnos adquieran y desarrollen aptitudes y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se persigue la formación de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la importancia de los profesionales en la organización, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incluir las normas de recursos humanos y capaces de dirigir personal.

Estos profesionales deben así mismo entender y extender los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Compañerismo y contribuir al progreso y competitividad de las empresas.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, contenidos y metodologías educativas
El aprendizaje se consigue a través de presentaciones interactivas del docente, seminarios, charlas, tutorías, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre profesores y estudiantes, por lo que se hace fundamental la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases para poder superar satisfactoriamente las diferentes áreas o ramos que forman el posgrado. El docente hará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al coordinador de la escuela.
Para recibir Título del Posgrado, la persona deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa por medio de un modelo de prueba mixto.

Requisitos del postítulo

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Código Laboral: Este curso trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos relacionados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller trata los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del programa los alumnos podrán realizar una planificación de publicidad, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega herramientas básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos los esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del ramo los alumnos podrán contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para evaluar y resolver una situación de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los métodos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se expondrá sobre las estrategias más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de realizar e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De forma de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Recursos Humanos es un área con variadas posibilidades de crecimiento. Ahora mismo puedes empezar a mejorar como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus temores y supera el desafío.