Posgrado de Recursos Humanos en Huelva

Los permanentes cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son actualmente temas de repercusión cotidiana que regularmente hayamos no sólo en textos especializados, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha indicado como característica de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los vínculos está impregnando gran parte de la forma de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace fundamental la capacitación de profesionales expertos en la gestión racional de personas.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se inició hace años atrás, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, valorando equilibradamente, un enfoque cubre una buena parte del conocimiento reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces nos han aportado un significativo número de experiencias que se han transformado en una constante mejora de los programas, tanto en su base teórica así como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Orientado a:

El Posgrado en Recursos Humanos está orientado a titulados de estudios superiores con escasa trayectoria laboral que, sin importar los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su actividad profesional.

Propósitos

El posgrado Master en recursos humanos tiene como propósito general que los participantes adquieran y desarrollen capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se busca la formación de técnicos y a cargo de recursos humanos conscientes de la significación de los profesionales en la organización, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incorporar las normas de recursos humanos y capaces de liderar personal.

Estos profesionales tienen que así mismo comprender y extender los valores de: Honestidad, Respeto y Solidaridad y contribuir al avance y competitividad de las empresas.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra compuesto por 240 horas de trabajo en una organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos del postítulo

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos necesitan contar con un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Código Laboral: Este programa trata en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de contenidos asociados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller explora los estilos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales específicas. Al término del taller los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procesos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan aquellos modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los alumnos podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se usan para diseño e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas organizacionales. Al término del curso los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al término del curso los participantes serán capaces de establecer un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se expondrá sobre las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al finalizar el curso los participantes podrán realizar y establecer un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De manera de poder determinar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al término del ramo los participantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un mercado con enormes posibilidades de crecimiento. En este mismo instante puedes empezar a crecer como profesional. No tengas miedo y enfrenta este reto.