Posgrado de Recursos Humanos en El Puerto de Santa Maria

Hoy en día, las empresas tienen que enfrentar distintos retos de productividad, ante lo cual se les hace indispensable disponer de libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de tener personal y equipos preparados para afrontar los desafíos económicos y productivos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de capacitación, enfatiza en la gestión y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento continuo, permitiendo estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando superioridad competitiva mediante una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Candidatos ideales al postgrado

Nuestros alumnos suelen ser licenciados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, en torno a un año.

Meta

Este título permitirá: preparar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica organizacional, de definir y aplicar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al término del programa el graduado estará preparado para:

• Analizar la contribución de la tarea de recursos humanos como parte del desarrollo eficiente y eficaz del organismo.
• Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y retos de la organización.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de medios considerando su evolución y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que comprendan los desafíos establecidos para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la organización.
• Analizar la contribución del Comportamiento Organizacional a el entendimiento de los elementos que causan la conducta en la personas.
• Elaborar intervenciones de la empresa que tengan cuya base sean los contenidos expuestos por las disciplinas que participan del desarrollo de la empresa.
• Comparar y valorar la contribución de los distintos temas asociados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor administrativa.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, contenidos y metodologías educativas
Aprender se consigue mediante presentaciones interactivas del profesor, conferencias, tutorías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre docentes y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases con el propósito de aprobar las distintas áreas o asignaturas que componen el programa. El docente hará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador del programa.
Para la obtención del Título del Posgrado, la persona deberá comprobar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al posgrado mediante un sistema de prueba mixto.

Requisitos de admisión del postgrado

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia legalizada del certificado de licenciatura.
• Fotocopia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Materias a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en el área. Para cada semestre, habrá como mínimo una oferta de cuatro cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas de actualidad en el ámbito de los negocios, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

Puedes leer más información en relación a precios en el sitio oficial del postítulo.