Posgrado de Recursos Humanos en Coronel Oviedo

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades administrativas será un ejecutivo capaz de comprender el papel de la tarea de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar conocimientos en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de entregar a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional tiene que poder comandar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una sólida preparación en áreas de habilidades administrativas, de forma que los lleve a comprender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Candidatos ideales al posgrado

El posgrado está orientado a directivos y profesionales de áreas de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que persiguen adquirir una visión estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección en el área. También, a profesionales con trayectoria laboral en materia de la gestión de quienes desean fortalecer o emprender una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a los profesionales que desean comenzar una carrera académica focalizada en el ámbito de la gestión de personas en organizaciones.

Propósitos

Obtener estudios y aptitudes específicas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La consultoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en organizaciones.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está organizada en semestres y dura un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo ramo tendrá un docente a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temáticas relevantes del curso. El docente del curso velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que forman el programa

Requisitos del postgrado

Los estudiantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios sean equivalentes a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Unidades

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en el área. cada semestre, existirá como mínimo cuatro ramos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

No permitas que se te escape la chance de perfeccionarte. Elije ahora mismo un posgrado con el que sin duda aumentarán tus conocimientos y posibilidades de cambiarte de empleo.