Posgrado de Recursos Humanos en Ciudad de México

El entorno actual posee desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en una organización tanto pública como privada.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para solucionar efectivamente casos fundamentales del capital humano en una organización.

Este postgrado fue pensado para:

• Universitarios titulados que buscan ampliar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas en áreas técnicas que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que desean respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Propósitos

Desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personas mediante una mirada sistémica y crítica de la estructura de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de personal (para los egresados que posean un interés más académico que profesional)

Prácticas

Está compuesto por 240 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que significará 60 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material académico sean equivalentes a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Resumen de los contenidos del posgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

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