Posgrado de Recursos Humanos en Castellon

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades directivas será un profesional capaz de comprender el papel de la función de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su evolución, con capacidad para abarcar estudios en pos de la organización, de tal manera de brindar a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe poder liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una sólida preparación en materias de habilidades administrativas, de tal manera que los lleve a entender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios on-line de términos asociados a las materias y documentación complementaria.

Este postgrado fue pensado para:

Profesionales de las materias de administración y todos aquellos que trabajen en organizaciones públicas o privadas, que busquen obtener una capacitación profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar más responsabilidades en un organismo.

Objetivos

Potenciar habilidades para un ejercicio de calidad como directivo o consultor en gestión de personal a través de una mirada crítica de la estructura de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en relación a la administración de personal (para los egresados que posean un interés más de estudios que profesional)

Prestigio y Trayectoria

Está compuesto por 240 horas de trabajo en alguna organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que significará 55 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos del postítulo

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Unidades del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las nuevas tendencias en la materia. cada semestre, existirá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temas reales en el medio financiero, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.