Posgrado de Recursos Humanos en Bella Unión

El entorno actual posee una serie de desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, orientación y control del recurso humano en una empresa tanto pública como privada.

El manejo en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente casos claves del capital humano en un organismo.

Orientado a:

El posgrado está destinado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de empresas privadas y públicas que quieran adquirir una visión estratégica para liderar el quehacer de sus especializaciones o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. También, a ejecutivos con experiencia en materia de la gestión de quienes desean reforzar o entablar una carrera independiente. De la misma manera, está pensado para aquellos profesionales que quieran iniciar una carrera académica focalizada en el ámbito de la gestión de personal en organizaciones.

Meta

Preparar un ejecutivo de alto nivel en el área de recursos humanos con enfoque en la creación de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su ejercicio en la empresa a través de la utilización de múltiples estrategias de innovación organizacional y de actuales herramientas cuantitativas que son distintivas de la gestión de los recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, iniciado en el año 1998, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, en el grupo de estudios y habilidades que hoy se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención radica en que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente talentosa a la que se orienta justa y eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un excelente claustro de profesores que incluye los grupos de expertos que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la formación de magister, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el mercado laboral que requiere la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral explican, en definitiva, su demanda como carrera universitaria.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes deberán contar con un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Índice de los contenidos del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las tendencias en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

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