Posgrado de Recursos Humanos en Ancash

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el progreso de toda organización, en cuanto incluye a las personas dentro del modelo global de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los modelos típicos se centran en la gestión del recurso humano, para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta labor, se verifica una evolución mayor, referida al despliegue de futuros puestos vinculados a la asesoría para el cambio en la empresa y a quienes toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones de trabajo. Es decir, una serie de temas que involucran la gestión del entorno laboralen la organización y su contribución al éxito de una empresa.

La Universidad ha desarrollado un modelo único y diferenciador para entender la gestión de gente en los organismos, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procesos de administración, incluyendo como componentes esenciales la consideración de componentes decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas presentes de administración y flexibilización de las empresas.

El programa de magíster incluye ejes de formación fundamentales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 30 años. El segundo eje formativo pone foco en las relaciones laborales, en relación la gestión de problemáticas y la cooperación en la empresa aparecen cada vez más como una capacidad estratégica de las organizaciones que asegura su viabilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de evaluación y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje formativo de la carrera, los que se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personal. Por último, el cuarto eje instructivo del programa es el de investigación en gestión de personal en empresas, y persigue desarrollar habilidades para desarrollar procedimientos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede ser abordada desde una sola perspectiva profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Para quien está pensado

Este diplomado se encuentra enfocado a las personas que están desempeñando o se encuentren próximas a tomar cargos ejecutivos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha conexión con la estrategia de negocios y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. También el curso resulta útil para personal ejecutivo de organizaciones que no poseen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende entregar métodos a directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así incrementar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.

Prestigio y Trayectoria

Está comprendido por 240 horas de trabajo en una organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que significará 60 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos del postítulo

Los postulantes a este programa de Magíster tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Principales temas

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

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