Magister de Recursos Humanos en Vitoria

Actualmente, las empresas tienen que enfrentar diversos retos de rendimiento, ante lo cual les resulta indispensable disponer de libertad en la estructuración del trabajo, así como también estar dotadas de personal y equipos preparados para afrontar los desafíos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso integrado de capacitación, enfatiza en la gestión y desarrollo de propuestas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando estructurar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta función potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando ventajas competitivas a través de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Para quien está ideado

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósito

El posgrado tiene como objetivo global que los estudiantes adquieran y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se busca la formación de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la significación de los profesionales en la organización, aptos para entender las empresas e instituciones en sus temas principales, de diseñar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para liderar personas.

Estos profesionales tienen que así mismo comprender y propagar los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Compañerismo y contribuir al progreso y competitividad de las empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Mgp está organizada en semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo curso poseerá un académico responsable, que garantizará la continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temas relevantes del programa. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que forman el programa

Requisitos del postítulo

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a entidades comerciales, el interés por la temática del posgrado y la superación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Índice de los contenidos del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en el área. Para cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas reales en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener algunas diferencias con respecto al temario final. Con el fin de recibir información más completa y actualizada, te sugerimos revisar la página web oficial y realizar tus preguntas.