Magister de Recursos Humanos en Urdiain

El entorno actual presenta retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, estructuración, administración y manejo de las personas en una empresa de cualquier ámbito.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y ejecutivos para resolver efectivamente casos claves de las personas en una organización.

Candidatos ideales al posgrado

Curso enfocado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está creado de tal manera que se logra hacer compatibles los requerimientos laborales de los alumnos, con los propósitos académicos que el posgrado establece.

Propósitos

Desarrollar capacidades para un ejercicio de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal mediante una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las empresas. Desarrollar aptitudes de investigación y aprendizaje en torno a las prácticas de gestión de personal (para los titulados que tengan un interés más de estudios que profesional)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo formar a licenciados universitarios, en el grupo de conocimientos y habilidades que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés y atención radica en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se dirige eficazmente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente equipo de profesores que incluye los equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el sector laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo hoy en día puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican, en definitiva, su oferta como carrera universitaria.

Requisitos

No se fijan requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por la temática del postgrado y la superación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Principales temas

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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