Magister de Recursos Humanos en Tembleque

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de más de 200 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos emergentes en el campo de la administración y gestión de personal, estimulando un progreso sostenible, que colabore realmente a elevar la calidad de vida del país.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, a través de los sobre 10 años de labor ininterrumpida, una plantilla de profesores, en la que se incorporan expertos de prestigio internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área académico y profesional, que muestra actualmente considerables perspectivas de futuro.

Candidatos ideales al postgrado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

El posgrado tiene como objetivo general que los alumnos adquieran y desarrollen aptitudes y actitudes fundamentales para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se busca el desarrollo de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la significación de las personas en la organización, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, de elaborar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para dirigir personal.

Estos profesionales deben así mismo entender y extender los valores de: Honestidad, Respeto y Solidaridad y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Desarrollo Profesional

Se encuentra compuesto por 180 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que significará 60 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Temario

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

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