Magister de Recursos Humanos en San Salvador

Hoy en día, las organizaciones tienen que enfrentar inusuales retos de rendimiento, frente a lo cual se les hace indispensable disponer de libertad en la organización del trabajo, además de contar con personas y equipos capaces de afrontar con competitividad los desafíos económicos y productivos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso incorporado de preparación, enfatiza en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, logrando ordenar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las empresas en que se desempeñan, creando superioridad competitiva mediante una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Este método para aprender te aporta, además de los estudios del Programa del Posgrado, la habilidad en la gestión de datos relevantes y su análisis, una gran capacidad de estructuración, mayor visión global, mejora en la búsqueda de soluciones, y el dominio de nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, habilidades fundamentales, en un entorno competitivo y dinámico como lo es el actual mundo empresarial.

Para quien está diseñado

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos está dirigido a universitarios titulados con escasa trayectoria laboral que, sin importar los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y dirección de personal su labor profesional.

Propósito

Potenciar habilidades para un ejercicio de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personas por medio de una perspectiva sistémica y crítica de la estructura de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en torno a la administración de personal (para aquellos egresados que posean un interés más académico que profesional)

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que imparten cada una de las asignaturas evaluarán si la persona ha alcanzado los objetivos educativos establecidos para éstas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del desarrollo del posgrado, certificará que la persona maneja el contenido de la materia y ha adquirido las habilidades específicas asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se hará por medio de los procesos de evaluación continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el alumno, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del curso.
Por otra parte, la evaluación se completará con la defensa del trabajo final, prueba que deberá ser superada para ser promediada con las demás notas.

Requisitos del postgrado

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del postgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Unidades a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a un año su estadía en el magister.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. En cada semestre, se impartirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

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