Magister de Recursos Humanos en Paraguay

Actualmente, las empresas deben afrontar diversos desafíos de rendimiento, ante lo cual les resulta fundamental disponer de libertad en la estructuración del trabajo, además de contar con personal y equipos capaces de afrontar los desafíos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, enfatiza en la creación y progreso de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, logrando estructurar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función mejorando la operatividad y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando ventajas competitivas a través de una gestión moderna de sus recursos humanos.

¿Quienes pueden tomar este postgrado?

Nuestro posgrado está destinado a directivos y ejecutivos del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que quieran adquirir una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de quienes persiguen reforzar o emprender una carrera independiente. De la misma manera, está pensado para aquellos profesionales que desean iniciar una carrera enfocada en el rubro de la gestión de personas en organizaciones.

Objetivo

El Magister distingue, por una parte, los problemas que enfrentan los ejecutivos del sector y entrega soluciones eficaces a los imprevistos de selección, preparación, implementación, evaluación, liderazgo y uso de grupos a su cargo. También, abastece del instrumental apropiado para reforzar el papel de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los expertos (o quienes quieran serlo) del área de recursos humanos.

Prestigio y Trayectoria

Está formado por 250 horas de trabajo en una empresa u organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que significará 65 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

Para ser parte de este Posgrado, los alumnos necesitan contar con un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Materias a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a un año su estancia dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados según las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito financiero, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

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