Magister de Recursos Humanos en Onate

El posgrado está orientado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que persiguen desarrollar una visión estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o incrementar sus conocimientos para fortalecer su proyección laboral. También, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de personas que persiguen reforzar o emprender una carrera independiente. De igual forma, se dirige a aquellos profesionales que quieran comenzar una carrera académica enfocada en el rubro de la gestión de personal en empresas.

Propósito

Saber y emplear las tendencias, términos, bases y técnicas presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en una organización.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo educativo es eminentemente práctico, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, temas y estrategias educativas
Aprender se obtiene a través de presentaciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen imprescindible la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que se hace fundamental la asistencia al menos, a un 85% de las clases con el propósito de superar satisfactoriamente las distintas materias o ramos que componen el posgrado. El profesor realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al organizador de la escuela.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, la persona tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al posgrado por medio de un sistema de evaluación mixto.

Requisitos de admisión del postítulo

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en la materia. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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