Magister de Recursos Humanos en Ñemby

La rapidez de los cambios y la continua necesidad de talentos son actualmente temas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no sólo en textos especializados, sino que en todos los medios comunicacionales.

Se ha indicado como atributo de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los vínculos está impregnando buena parte de la forma de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la capacitación de profesionales expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos indicados, se inició hace más de una década, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y técnicas asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, valorando equilibradamente, un planteamiento abarca gran parte del conocimiento reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un importante número de conocimientos que se han transformado en una continua mejora de nuestros cursos, tanto en su vertiente teórica así como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Este posgrado está pensado para:

Programa enfocado a profesionales que desean mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de forma que es posible hacer compatibles las necesidades de trabajo de los alumnos, con los propósitos que el posgrado establece.

Meta

El Magister distingue, por una parte, los imprevistos que afrontan los profesionales del área y entrega soluciones eficaces a los imprevistos de selección, compensación, capacitación, implementación, evaluación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental adecuado para reforzar el papel de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o aquellos que quieran serlo) del área de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, iniciado en el año 2002, y que posee como propósito preparar a profesionales universitarios, en el grupo de conocimientos y habilidades que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se dirige eficientemente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster cuenta con un reconocido claustro de profesores que incluye los grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el medio de trabajo que demanda la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El posgrado en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos del posgrado

Los postulantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Unidades del posgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

También puedes encontrar más posgrados de Recursos Humanos empleando nuestro buscador.