Magister de Recursos Humanos en Los Angeles

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de más de 150 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el campo de la administración y gestión de personal, estimulando un progreso sostenible, que contribuya realmente a elevar la calidad de vida del país.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, gracias a los más de 12 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incluyen expertos de relieve internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y laboral, que posee actualmente una gran vitalidad e importantes proyecciones de futuro.

Los métodos que utilizamos son el principal valor para nuestros estudiantes. Entregamos educación individualizada y 100% flexible en relación a administración del tiempo y horarios.

Para quien es este posgrado

El Posgrado en Recursos Humanos está dirigido a universitarios titulados con escasa trayectoria laboral que, independientemente de los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su principal actividad profesional.

Propósito

Saber y emplear las tendencias, conceptos, herramientas y estrategias presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo formar a licenciados universitarios, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés se basa en que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que poseen gente con talento a la que se dirige eficazmente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster cuenta con un reconocido equipo docente compuesto por los grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el sector de trabajo que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando actualmente puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El magister Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos del postítulo

Los estudiantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Resumen de los contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estadía en el programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. En cada semestre, habrá como mínimo dos ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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