Magister de Recursos Humanos en Huila

Actualmente, las compañías tienen que afrontar diversos desafíos de rendimiento, frente a lo cual les resulta fundamental contar con libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de tener personas y grupos preparados para enfrentar los desafíos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso incorporado de preparación, se orienta en la gestión y progreso de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, logrando estructurar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, creando superioridad competitiva mediante una administración moderna de sus recursos humanos.

Candidatos ideales al posgrado

Nuestro posgrado está orientado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que desean adquirir una visión estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección en el área. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en materia de la gestión de personas que desean reforzar o entablar una carrera independiente. De igual forma, está pensado para los ejecutivos que quieran comenzar una carrera focalizada en el área de la gestión de personas en empresas.

Meta

Desarrollar capacidades para un ejercicio de calidad como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal por medio de una mirada sistémica y crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a la administración de personas (para los titulados que tengan un interés más académico que profesional)

Prácticas

Está compuesto por 180 horas de trabajo en una empresa u organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que significará 50 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido académico equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Índice de los contenidos del posgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

Buscamos ayudarte a resolver tus dudas para que puedas escoger la mejor opción de acuerdo a tus intereses, gustos y proyecciones profesionales. Dinos donde te encuentras y qué clase de postítulo querrías hacer para poder orientarte.