Magister de Recursos Humanos en Colonia

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional apto para comprender el papel de la tarea de recursos humanos al interior de la organización, entendiendo su evolución, con habilidad para abarcar estudios en pos del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de ofrecer a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional debe poder comandar los procesos de transformación cultural de la empresa mediante una sólida preparación en materias de habilidades administrativas, de tal manera que los lleve a comprender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

Este postgrado fue ideado para:

El Master en Recursos Humanos se encuentra orientado a universitarios titulados con escasa trayectoria laboral que, independientemente de los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su labor profesional.

Objetivo

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca entregar métodos a directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2003, y que posee como objetivo formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. ese interés y atención radica en el hecho de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster tiene un excelente grupo docente que incluye los tres equipos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la base de magister, se asegura y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando hoy en día puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las organizaciones y empresas que valoran su capital humano como su factor más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un tema estratégico y crucial, asociado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos del posgrado

Los postulantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Temario

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

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