Magister de Recursos Humanos en Ciudad de Guatemala

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades administrativas será un ejecutivo capaz de entender el papel de la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar estudios en pos de la organización, de tal manera de ofrecer a la empresa estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional tiene que poder liderar los procesos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una destacada preparación en materias de aptitudes administrativas, de tal manera que los haga entender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

Para quien está pensado

Este diplomado se encuentra orientado a las personas que están desempeñando o se encuentren próximas a tomar cargos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en la materia de recursos humanos, en conexión con la estrategia de negocios y los procedimientos de cambio de la organización donde trabajan. Además el curso resulta de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósitos

Este programa hará posible: formar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento en la empresa, de aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar. Al finalizar el magister el graduado estará en condiciones de:

• Analizar el aporte de la función de recursos humanos como elemento del desarrollo efectivo del organismo.
• Crear planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y desafíos de la empresa.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la función de medios considerando su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que interpreten los desafíos establecidos para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran al rededor a las aptitudes personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la empresa.
• Evaluar la contribución del Procedimiento Organizacional a el entendimiento de los factores que causan una conducta de las gente.
• Diseñar cambios organizacionales que tengan como base los temas expuestos por las disciplinas que forman parte del desarrollo de la empresa.
• Comparar y valorar la contribución de los distintos contenidos asociados con el comportamiento organizacional y su relación con la acción directiva.

Desarrollo Profesional

Se encuentra formado por 240 horas de trabajo en una empresa u organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

Los estudiantes a esta carrera de Magíster tienen que tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Resumen de los contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las nuevas tendencias en la materia. Para cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito financiero, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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