Magister de Recursos Humanos en Bilbao

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de más de 150 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos emergentes en el campo de la gestión de personas, apoyando un desarrollo sostenible, que colabore efectivamente a mejorar la calidad de vida del país.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, a través de los más de 7 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incorporan especialistas de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y profesional, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

Nuestra plataforma permite además la descarga de audio y video

Para quien es este postgrado

Ejecutivos de las materias de administración y quienes trabajen en empresas públicas o privadas, que busquen obtener una formación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para tomar más responsabilidades en una organización.

Meta

Adquirir conocimientos y aptitudes particulares para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La asesoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está distribuida en semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo curso poseerá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temas importantes del programa. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo de profesores participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Además, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen el programa ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos del postítulo

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan tener un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Temario

• Comportamiento Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes con el fin de comandar, expresar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras modernas.
• Código Laboral: Este programa explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de temas asociados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales particulares. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los alumnos podrán llevar a cabo una planificación de publicidad, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de establecer un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se enseñará sobre las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de realizar y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al análisis de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para las variaciones en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De manera de poder determinar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

No permitas que escape la posibilidad de crecer profesionalmente. Elije ahora mismo un posgrado con el que sin duda crecerán tus conocimientos, habilidades y posibilidades de encontrar empleo.