Magister de Recursos Humanos en Aviles

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes directivas será un ejecutivo apto para comprender la función de recursos humanos al interior de la organización, entendiendo su evolución, con capacidad para abarcar conocimientos en pos de la empresa, de forma de entregar a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional debe poder liderar los procesos de transformación cultural de la compañía por medio de una sólida preparación en materias de aptitudes directivas, de forma que los lleve a comprender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

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Orientado a:

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos se encuentra orientado a titulados de estudios superiores con poca experiencia profesional que, independientemente de los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y orientación de personal su actividad profesional.

Objetivo

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de obtener estudios sólidos y actuales para la gestión de capital humano al interior de las organizaciones y desarrollar mejores capacidades para liderar equipos de trabajo, generar mayor operatividad, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las organizaciones en las que trabajan.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan todas las materias evaluarán si el estudiante ha conseguido los propósitos educativos establecidos para éstas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del programa, certificará que el alumno maneja la materia y ha desarrollado las habilidades particulares asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará por medio de los procesos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo final, prueba que deberá ser superada para ser promediada con las demás notas.

Requisitos del postgrado

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia notarial del certificado de licenciatura.
• Fotocopia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Unidades del posgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

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