Magister de Recursos Humanos en Antioquia

Los permanentes cambios y la continua necesidad de talentos son en la actualidad temáticas de repercusión cotidiana que con frecuencia hayamos no solamente en la literatura especializada, sino que en todos los medios de comunicación.

Se ha indicado como cualidad de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la fragilidad de los vínculos está impregnando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la formación de trabajadores especialistas en el manejo racional de personas.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se instauró hace años atrás, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y estrategias asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un planteamiento abarca gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí nos han aportado un importante cúmulo de experiencias que se han vertido en una constante optimización de nuestros cursos, tanto en su vertiente teórica así como también aplicada, volviéndose una referencia obligada para los interesados en esta área.

Este postgrado fue diseñado para:

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

Preparar un profesional de nivel superior en el medio de recursos humanos con un claro enfoque en la gestión de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a incrementar su ejercicio en la empresa mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de modernas herramientas que son distintivas de recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 1998, y que tiene como propósito preparar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los sectores que más atención ha recibido en los últimos años. ese interés radica en que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se orienta justa y eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster tiene un excelente claustro docente compuesto por los grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la base de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector de trabajo que demanda la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican su oferta como título universitario.

Requisitos de admisión del posgrado

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Temas principales

• Conducta Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este programa explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace un repaso de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el curso los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del curso los participantes podrán llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de identificar e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas estrategias que posibilitan a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el curso los estudiantes podrán implementar un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las estrategias más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta función. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de hacer y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en empresas, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De forma de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al término del curso los integrantes serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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