Magister de Recursos Humanos en Aguascalientes

El entorno actual posee una serie de retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, estructuración, dirección y manejo de las personas en una organización de cualquier ámbito.

La especialización en Administración de Recursos Humanos activa a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente situaciones fundamentales del capital humano en un organismo.

Esta metodología de aprendizaje te aporta, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en la gestión de datos relevantes y su uso, mejora en la capacidad de organización, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas éstas, competencias clave, en un medio competitivo y dinámico como lo es el actual mundo comercial.

Este postgrado está diseñado para:

• Universitarios titulados que desean complementar sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que desean refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Este programa hará posible: preparar expertos en áreas de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica organizacional, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al término del posgrado el egresado estará preparado para:

• Evaluar el aporte de la función de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y eficaz del organismo.
• Crear proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que interpreten los retos establecidos para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran al rededor a las habilidades individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y la organización.
• Analizar la contribución del Comportamiento Organizacional a el entendimiento de los factores que causan la conducta en la gente.
• Elaborar intervenciones organizacionales que tengan como base los temas expuestos por las especialidades que participan del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar la contribución de los diferentes contenidos relacionados con el comportamiento organizacional y su relación con la acción administrativa.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los docentes que realizan las asignaturas evaluarán si el alumno ha logrado los propósitos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará durante el desarrollo del posgrado, certificará que el estudiante domina la materia y ha adquirido las competencias particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se realizará mediante los procesos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo fin de master, prueba que deberá ser superada para ser promediada con las demás notas.

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Temario del posgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.

Recursos Humanos es un campo con enormes posibilidades. Ahora mismo puedes comenzar a crecer como profesional. Deja atrás tus miedos y asume el reto.