Magister de Coaching en Temuco

El Master en Coaching Ejecutivo es un curso con un enfoque psicológico y humanista, que dispone de un grupo de profesores internacional de primer nivel. El conocimiento de los métodos más avanzados de coaching, la práctica y la reflexión constante permiten a los estudiantes un desarrollo continuado.

En el curso se invita a los participantes a explorar las distintas metodologías e impulsar un acercamiento al coaching, basándose en el conocimiento de una vasta gama de modelos y aproximaciones.

El posgrado otorga una perspectiva psicológica que permite ahondar en el conocimiento de uno y en el de los demás. El propósito es potenciar la capacidad para comenzar y posibilitar los procesos de cambio a través del coaching.

El titulado del Posgrado estará en condiciones de auto liderarse, gestionar el cambio individual, grupal u organizacional, mediante distintas habilidades y formulas en base a su formación como Coach. A su vez, podrá proporcionar sus aptitudes al servicio y al desarrollo de las personas, sistemas y organizaciones, guiando sus esfuerzos al alcance de metas, la eficiencia, el alto nivel y al respeto.

Competencias Profesionales

• Aplicar herramientas y estrategias eficaces en la práctica de Coaching.
• Habilidad de evaluar y asociar diferentes variables del medio para la toma de resoluciones.
• Idear, apreciar, planificar y dirigir proyectos de cambio, tanto a nivel personal, de equipo u organizacional, utilizando los principios y técnicas característicos del Coaching.
• Cumplir y hacer cumplir los niveles y la normativa ética de Coaching.

Capacidad Metodológica

• Habilidad de emplear los estudios a situaciones concretas asociadas a la autogestión, coaching y gestión del cambio.
• Habilidad de buscar en conjunto con los implicados, resoluciones originales y eficientes.
• Capacidad de relacionar las asignaciones y labores empresariales con los elementos de gestión.

Competencia Social

• Capacidad de construir vínculos en base a la confianza.
• Capacidad de guiar y otorgar información a los demás con el fin de reforzar aspectos puntuales de entendimiento y habilidades fundamentales, para llevar a cabo un trabajo o solucionar un problema.
• Habilidad de comunicar de manera eficaz, asertiva y empática.
• Habilidad para ocasionar y motivar el trabajo cooperativo.
• Capacidad de crear instancias tendientes al progreso personal y profesional de sus grupos de trabajo.
• Habilidad para catalizar el cambio.
• Capacidad para generar compromisos.

Capacidad Participativa

• Habilidad de formación de equipos.
• Manejo de conflictos.
• Manejo de reuniones.
• Negociación.
• Planificación y organización.
• Programa de prácticas y monitoreo en coaching.

Los métodos del Posgrado en Coaching Ejecutivo y Personal utiliza varias formulas que son fruto de la investigación e innovación usada. Cabe mencionar el trabajo colaborativo entre estudiantes y cuerpo docente.

Las prácticas son una parte fundamental del programa y en éstas se trabaja conjuntamente con otros compañeros, y con personas externas para realizar un proceso para establecer coaching real.

Por último, cada alumno completa su propio plan de desarrollo personal y traspaso de conocimiento. este proceso perdura en el tiempo, por medio de la formación de una red de expertos en coaching que da apoyo y desarrollo futuro.

Sesiones en el aula

• Exposición teórica por módulos.
• Metodología práctica y vivencial.
• Experimentación de las dinámicas hechas en el aula y evaluación posterior para la aplicación integral en distintos aspectos.
• Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

Dirigido a:

El Posgrado en coaching y liderazgo personal va dirigido a:

1. Personas de cualquier sector profesional con la intención de desarrollarse en una novedosa ocupación para el desarrollo del liderazgo de personas mediante la metodología del Coaching.
2. Consultores, profesionales de RRHH, que quieran conocer los distintos modelos de liderazgo de personas por medio de Coaching.
3. Psicólogos, mediadores, psicopedagogos, profesores que deseen intervenir en su desempeño desde una mirada psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados personalizados.
4. Interesados en el desarrollo del liderazgo desde una metodología personalizada como es el Coaching para aprender y conseguir los cambios que les harán posible alcanzar sus sueños.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los alumnos necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada. Dicha titulación deberá certificarse.

Temas principales

Orientación a la mejora continua.

• Marco conceptual del coaching.
• Código deontológico.
• El papel de Coach.
• Intuición.
• Retos y Actitudes básicas del Coach.
• Aptitudes comunicacionales del Coach.
• Estilo comunicacional del Coach.
• Capacidades fundamentales del coach.
• Grados de retroalimentación.
• Estimular el reconocimiento del talento de sus clientes.
• Promover la creatividad y la innovación.
• Las interrogantes poderosas.
• La función de espejo del Coach.
• De qué manera ofrecer a tus clientes el acompañamiento que les permita pasar a la acción.
• Creación de contexto.
• cambio en los procedimientos del Coaching.
• Las 5 etapas de la conversación en las clases de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del proceso: de la primera a la última sesión.
• La base del proceso de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
• Definir la meta. formular y validar el objetivo.
• Reconocer los inconvenientes para crear resoluciones creativas.
• El cambio como posibilidad. Beneficios del cambio.
• Identificar los Dilemas y conflictos personales para crear el cambio.
• El cierre de un proceso de Coaching.
• Coaching teleológico y liderazgo personal.
• Liderazgo Eficaz desde desarrollo de la proactividad y la sinergia.
• Las costumbres de la excelencia y el liderazgo aplicados a los procedimientos de Coaching.
• Administración del tiempo y conciliación entre trabajo-familia.
• Recursos Operativos y Emocionales para el Liderazgo Personal.
• Hacia la consecución de un sueño.
• Utilización de Medios, Técnicas y Herramientas del Coaching.
• De la motivación a la inspiración.
• La rueda de la vida.
• La rueda de la vida.
• Dinámicas de Coaching.
• Análisis transaccional en procedimientos de coaching.
• Gestión Corporal del cambio.
• Regulación emocional y estrategias de coping.
• Habilidades y medios para el desarrollo de habilidades administrativas.
• Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
• TDA (Diagnostico de equipos).
• Aptitudes administrativas.
• El desarrollo de las competencias.
• Superación de creencias limitadoras en los puestos directivos.
• Modelo y etapas al momento de tomar decisiones en procesos de Coaching.
• Liderazgo y ambiente laboral.
• Cultura del Coaching en las organizaciones.
• Coaching de equipos y Coaching Grupal.
• Experiencia de Coaching de equipos en la empresa.
• Aplicación y experiencias en esquemas de Coaching en diferentes áreas de aplicación.
• Retail coaching.
• Coaching en el ámbito social.
• Coaching y Educación.

El Coaching es un campo con muchas posibilidades de expansión. En este mismo momento puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional. Deja atrás tus temores y enfrenta el desafío.