Magister de Coaching en Norte de Santander

El Coaching se presenta como una nueva profesión, con un buen futuro y un enorme campo laboral. Para esto necesitamos que los coachs estén altamente preparados y hayan recibido una enseñanza cualificada. El Magister ha implementado un programa de formación único que comprende las más importantes habilidades que necesita una óptima y eficaz práctica del Coaching.

La finalidad del Posgrado es preparar a quienes deseen incorporar en la ejecución de su gestión profesional la metodología Coaching para la promoción del liderazgo personal en materia de el manejo o el desarrollo humano.

La misión es la formación de un profesional del Coaching personal y liderazgo, con sólida base teórica y experiencia práctica, con valores éticos, innovadores, flexibles y aptos para abarcar los requerimientos de éxito de los clientes en el desarrollo de su liderazgo.

El Magister en Coaching Ejecutivo y Personal no sólo está orientado a traspasar información, sino además a generar más opciones de ser y de hacer. Además de dar herramientas, se pretende formar expertos capaces de utilizarlas.

Los objetivos específicos del programa son:

• Formar a profesionales del coaching, con base conceptual y práctica avanzada.
• Incorporar una metodología efectiva que permita llevar a cabo procedimientos de coaching profesional.
• Promover el manejo de las herramientas de coaching, a través de la realización de prácticas y el feedback de alto nivel.
• Ahondar en dimensiones clave del alumno y en el desarrollo de las habilidades comunicativas, analíticas y emocionales.
• Formar a expertos en capacitación y crecimiento personal.
• Reconocer y acotar otras disciplinas que utilizan herramientas convergentes a las utilidades en coaching.
• Crear una comunidad educativa duradera, entre los estudiantes. Desarrollo del programa como referente laboral.

Ofrecemos además la oportunidad de asistir a clases on-line donde podrá resolver sus dudas en vivo a profesores y compartir conocimientos.

Metodología

Práctica. Buscamos la participación personal del alumno para una mejor asimilación y mejora en el rendimiento del aprendizaje. El alumno experimenta las dinámicas, con el propósito de luego adquirir la formación que se necesita y aplicarla en su contexto de trabajo. Sólo después de la vivencia misma es posible una visión general de la aplicación de estas técnicas.

La Enseñanza se imparte a través de la realización por parte del alumno de ejercicios relacionados con el ramo y encabezados por el docente, y de su participación en dinámicas personales y/o grupales. El propósito es que el estudiante obtenga habilidades de forma rápida y con una lógica aplicada.

La Capacitación práctica se trata de actividades individuales de prácticas previas en el aula y monitoreadas por un facilitador. El objetivo es que el estudiante adquiera soltura en desarrollos prácticos antes de la realidad.

Prácticas y procedimientos reales como parte final del curso. Bajo la supervisión de un tutor el alumno deberá enfrentarse a situaciones verídicas. Tras esto tendrá que realizar una sinopsis de sus experiencias y otorgar una perspectiva personal de los procesos de coaching. Tendrá que presentarlo redactado y mediante una presentación oral a los miembros del claustro de evaluación. El propósito es que el alumno obtenga experiencia en el desarrollo de su labor.

Aula En línea: Tanto en capacitación presencial como en formación virtual el alumno dispone de un campus virtual disponible todo el tiempo. El objetivo es adaptarse lo mejor posible, en tiempo y forma, a las necesidades del alumno.

Tutorías: Todo estudiante tiene asignado un tutor desde el comienzo del curso. El tutor ayudará con el entendimiento del tema y buena asimilación del material y, apoyará en todo especialmente en la parte de prácticas. El alumno recibirá entre 4 y 9 horas de ayudantías. La meta es que el estudiante esté acompañado y guiado por un especialista durante su aprendizaje.

Algunas de las estrategias pedagógicas utilizadas en el curso son:

1. Clases presenciales interactivas.
2. Actividades de dinamización en grupo.
3. Casos prácticos individuales y grupales.
4. Ensayo conductual.
5. Cuadernos de trabajo.
6. Seguimiento individualizado.
7. Prácticas reales.

Para quien es este posgrado

Si deseas formarte en una reconocida universidad para ser Coach profesional, este Magister te entregará aquellos conocimientos, modelos, tácticas, fondos, casos, vivencias y propuestas innovadoras que necesitas para una excelente preparación.

Si lideras equipos de personas en organizaciones de cualquier tipo, el Master te ofrece la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas habilidades directivas que tu entorno de trabajo necesita de ti.

Si eres un experto en el desarrollo de personas y deseas ampliar tus recursos o aplicar nuevos métodos de liderazgo a partir de los métodos Coaching, esta formación será una muy buena propuesta para ti.

Si deseas capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y aptitudes de otras personas, para que puedan desarrollar su liderazgo personal y lograr el éxito en aquello que se propongan.

Requisitos mínimos del postgrado

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Temas principales

Orientación a la mejora continua.

• Temas introductorios y principales del coaching.
• Introducción y referencias profesionales de interés.
• Presentación y razón del aprendizaje.
• ¿A quienes se dirige?
• ¿Cómo los aprenderemos?
• Ventajas del programa.
• ¿Qué significa? acotación y planteamiento.
• Coaching individual. self-coaching.
• La estructuración como modelo variable: estrategia, gestión del cambio y recursos humanos.
• Gestión de la conducta humana: liderazgo individual y profesional.
• Fuentes de apoyo y recursos operacionales.
• La comunicación y el coaching.
• Metacomunicación.
• Competencias conversacionales.
• La ontología del lenguaje y el coaching.
• Aptitudes críticas del coach.
• Actos del habla.
• El coaching y la programación neurolingüística (PNL).
• Habilidades emocionales: inteligencia intrapersonal e interpersonal.
• Modelos mentales.
• Etapas de la conversación en el coaching.
• Claves de éxito: aptitudes fundamentales y desafíos del coach.
• Inventario de habilidades fundamentales.
• Fundamentos de la especialidad.
• habilidades críticas del coach: las tácticas profesionales del coach y el factor humano.
• Introducción y expectativas del programa formativo.
• El proceso de coaching y su aplicación.
• Exposición de objetivo.
• Posibles modelos de procedimiento, su esencia y variables.
• Fases de la conversación.
• Aplicación sistematizada: principios, actividades, habilidades, proceso de conversación, recursos y resultados.
• Plan de actuación.
• Seguimiento y resultados: progresión y movimientos regresivos.
• La conversación de coaching.
• Metodología y objetivo.
• La maqueta de coaching y su dinámica.
• Ventajas y limitaciones.
• A desarrollar en paralelo los módulos 4 y 5.
• Introducción al sistema de coaching en grupo.
• Estructura y planteamiento: la mayéutica y el coaching aplicados a diferentes aspectos.
• Coaching en materia empresarial.
• Tipologías.
• La alianza corporativa.
• Coaching en el rubro sanitario y en el trabajo social.
• Coaching en el ámbito de la educación.
• Coaching para profesores.
• Diferencias entre el coaching a un profesor en el aula y otras formas de atención a los docentes.
• Coaching para formar hijos exitosos (vínculo familia-escuela).
• Caso práctico: aplicación de apoyo al nuevo modelo de educación «por competencias» en los colegios.
• Beneficios, roles y figuras que participan.
• Fases del proceso: vínculo, contacto, desarrollo, monitoreo y cierre.
• Diferentes tipologías de organización.
• Coaching de grupos y sistemas.
• Objetivo y metodologías.
• Esquemas del proceso y criterios primordiales.
• Coaching sistémico. Constelaciones sistémicas y las organizaciones.
• Coach de grupo y liderazgo.

El Coaching es un área con muchas posibilidades. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus temores y supera el desafío.