Magister de Coaching en Campeche

El Magister tiene una duración de dos años con en total 60 créditos, distribuidos entre asignaciones teóricas y prácticas (supervisiones, tutorías, tesis de un procedimiento y de forma opcional prácticas en empresas con convenio con la institución). Su formato modular permite a los estudiantes que por requerimientos familiares o laborales lo necesiten, tengan la posibilidad de cursarlo en cuatro semestres académicos. Las clases de tutoría y la elaboración de la tesis son un trabajo personal que debe hacerse durante el programa, con la supervisión de un tutor.

El Magister en Coaching Ejecutivo y Personal (mcep) no solamente está orientado a transmitir materia, sino también a crear nuevas posibilidades de ser y de hacer. Además de otorgar herramientas, se pretende preparar expertos aptos para usarlas.

Los propósitos de la carrera son:

• Formar a profesionales del coaching, con base teorica y práctica avanzada.
• Incluir una metodología efectiva que posibilite realizar procedimientos de coaching profesional.
• Promover el dominio de las herramientas de coaching, a través de prácticas y el retroalimentación de calidad.
• Ahondar en dimensiones clave del estudiante y en el desarrollo de las habilidades comunicacionales, analíticas y emocionales.
• Capacitar a expertos en capacitación y crecimiento personal.
• Identificar y acotar otras especialidades que utilizan herramientas convergentes a las utilidades en coaching.
• Crear una comunidad de aprendizaje duradera, entre los participantes. Desarrollo de la malla como referente profesional.

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar las bases teóricas en habilidades profesionales.

Metodología

La carrera del Máster significa una enseñanza sistemática, orientada a la profundización teórico-práctica en Coaching, una formación especializada, con el propósito de potenciar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, enfocada en un trabajo de Coaching personal y un trabajo profesional supervisado.

La metodología de enseñanza fortalece las técnicas de simulación, role playing, monitoreo y comentario de casos, y da más atención a la formación de habilidades y actitudes.

El Posgrado en coaching ejecutivo y personal (mcep) permite formar expertos del coaching, con una amplia base teorica y práctica, y a la vez con un elevado grado de oficio y calificación técnica.

Consiste en un magíster diferencial, porque aparte de un trabajo sistemático para conocer las formulas básicas y avanzadas del coaching, proporciona mayores competencias, confianza, perspectiva y experiencia en esta disciplina. No obstante, explora a fondo los referentes del medio conceptual y operativo.

Asegura al estudiante un conocimiento exhaustivo y líder de la materia y posibilita, a través de su metodología, enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, el desarrollo de una perspectiva integral. De esta forma, también crea un alto crecimiento en su capacidad intuitiva.

Todo esto se da en un sistema de profundización en la realidad aplicada.

Para quien es este posgrado

El Magister en coaching y liderazgo personal va orientado a:

1. Personas de todo ámbito profesional con la intención de formarse en una novedosa ocupación para el desarrollo de personas mediante la metodología del Coaching.
2. Consultores, personal de RRHH, interesados en conocer los distintos modelos de liderazgo de personas por medio de la metodología Coaching.
3. Psicólogos, mediadores, psicopedagogos, profesores que deseen intervenir en su práctica profesional desde una mirada psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados individualizados.
4. Personas interesadas en el desarrollo del liderazgo a partir de una metodología individualizada como es el Coaching para aprender y conseguir aquellos cambios que les permitirán hacer realidad sus objetivos.

Requisitos

Formación requerida

• Título universitario de Licenciatura o Ingeniería. poseen un interés especial: Psicología, Pedagogía, Sociología, psicopedagogía.
• Título de Diplomatura Universitaria. tienen un interés especial: Magisterio, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
• Quienes acrediten una experiencia laboral suficiente, equivalente al grado de las titulaciones requeridas.
• Coaches titulados de instituciones de nivel reconocido.
• Alumnos de último año de los estudios citados para destinatarios.

Unidades a tratar

• Fundamentos y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
• Entrando en la relación de coaching.
• Procedencia y objetivo.
• Focos del coaching.
• Tipos de intervención.
• Desarrollo de las principales capacidades.
• Clases de contrato.
• Tres referentes principales.
• Filosofia relacional.
• Procedimiento relacional.
• Aspectos clave.
• Contratación avanzada.
• La influencia de las emociones y de la personalidad.
• Los casos críticos.
• Procesos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
• Teorías Psicológicas y Esquemas en el Coaching.
• Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
• Esquemas de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, entre otros.
• Selección del modelo más adecuado Ciclo de aprendizaje.
• Cambio Organizacional.
• Comprendiendo las organizaciones.
• Siete focos acerca del coaching.
• Perspectivas del cambio organizativo.
• Repetición en las empresas.
• La ética en el coaching.
• Diario de Aprendizaje reflexivo se trata del desarrollo redactado de una reflexión tutorizada sobre la práctica y la teoría del coaching, desarrollándose en paralelo.
• La práctica del Coaching como profesión: se realiza en tres workshops de tres días de duración cada workshop.
• Coaching de Grupos.
• Liderazgo, poder y autoridad en el grupo.
• Equipos y supuestos esenciales.
• Repetición y cambio.
• Los procesos inconscientes en las relaciones.
• Acreditación y Profesionalidad en la Relación de Coaching.
• Emociones, pensamientos y acciones.
• Las emociones y su relación con las defensas.
• De los sentimientos al pensamiento y como facilitar la transición.
• Evaluación de la práctica de coaching.
• Inclusión y diversidad.
• Práctica.
• Promoviendo una Práctica Ética y sostenible.
• Liderazgo y coaching virtual.
• La relevancia de los límites.
• Código ético.
• Sector del coaching.
• Sostenibilidad en la práctica.
• Terminando el coaching.
• Proyecto sobre la práctica del Coaching acerca del desarrollo escrito de un proyecto de análisis en relación a la experiencia vivida en el coaching y se desarrolla en paralelo.

El Coaching es un mercado con muchas posibilidades de expansión. En este mismo momento puedes comenzar a crecer como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus temores y supera este desafío.