Doctorado de Recursos Humanos en Villanueva i la Geltru

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas organizaciones, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además realizar estimaciones de ambiente organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un medio que necesita permanente actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados con una larga trayectoria en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza un magister de nivel superior y capaz de estar al nivel de los mejores disponibles en el mercado.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en la materia que ayudarán activamente, guiando y orientando el aprendizaje, respondiendo preguntas a través del correo electrónico, facilitando información y noticias de interés. Una original forma de aprender. El eLearning se trata de un proceso donde los integrantes practican activamente, repasando el material, realizando casos prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando material complementario en la web, todo esto es parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva manera de aprender.

Orientado a:

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Potenciar habilidades para un desempeño de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personas por medio de una perspectiva crítica de la estructura de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en torno a la administración de personas (para aquellos egresados que posean un interés más de estudios que laboral)

Desarrollo Profesional

Se encuentra formado por 210 horas de trabajo en una empresa u organismo.

Así mismo se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Copia legalizada del certificado de estudios.
• Fotocopia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Cuatro fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Índice de los contenidos del posgrado

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo básico de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
• Código del Trabajo: Este programa trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del taller los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de usar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los distintos métodos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el rol del mercado laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos los modelos y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los alumnos podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los alumnos serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del curso los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para implementar un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de las estrategias más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al finalizar el programa los estudiantes podrán realizar e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los alumnos serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De forma de poder determinar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los alumnos serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

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